10月29日下午，市人社局组织召开全市人社事业发展 “十四五”规划编制工作推进会，听取人社事业发展“十四五”规划前期编制情况，对今后规划编制工作进行再部署。市人社局党组成员、总会计师王赟出席会议并讲话。
会上，市人社局“十四五”规划起草工作专班汇报了前期规划编制工作进展情况，重点介绍了人社事业发展“十四五”规划初稿编制的基本思路，以及涉及人社领域18个重大项目库谋划情况。
局机关各相关科室、局属各单位负责人围绕就业创业、社会保障、人才队伍、人事管理、劳动关系、基础建设等6大业务版块，分别汇报了本领域“十四五”规划向上对接情况，并对人社事业发展“十四五”规划初稿提出了意见建议。
在听取相关科室（单位）发言后，王赟对继续做好“十四五”规划编制工作提出四点要求：一是提高思想认识。“十四五”规划编制是一项系统工程，也是当前一项重要政治任务，与全市部门单位横向比较，人社事业发展规划编制进度还不够快，各科室（单位）要进一步提高政治站位，把规划编制拿在手上，给予更多支持，切实把规划编制实。二是把握关键要素。抓住“高”“新”“实”三大关键要素，牢牢把握党的十九届五中全会精神，提炼更多新做法、新措施、新经验，提高规划编制工作质效。要坚持问题导向，补齐“十三五”规划存在短板，既有跳起来摘桃子的勇气，又确保规划切合自身实际。三是强化沟通协调。要加强对上、对内、对外联系力度，建立与省厅对口处室每月对接机制，按业务口分片召开专题研讨会，拓宽对外集思广益渠道，提高规划编制的针对性，最快最高效收集更多好建议。四是加强工作保障。各单位要明确专班，各科室要明确专人，在局规划编制工作专班统筹下，形成责任到人、对接有序的编制组织构架。要牢牢把握时间节点，按照全市统一安排部署，高质量完成“十四五”规划编制工作。
