牢牢把握内涵要求，以“三高”定位开新局。深刻领会“体量不能小、增速不能慢、品质不能低、发展不能虚、底线不能破”这“五把标尺”，以“三高”定位推动武汉都市圈重要增长极建设。一是服务高质量发展。释放人力人才赋能高质量发展的强大动力，推动圈内外城市人力人才要素合理畅通有序流动。坚持就业“双优先”理念，实施“新黄石人”计划、“才聚荆楚·智汇黄石”工程，以高质量充分就业服务高质量发展。二是助力高品质生活。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，必须把发展成果不断转化为生活品质。将健全社保体系作为增进民生福祉重要抓手，推动参保覆盖面“一扩大”，多层次社保体系、待遇调整机制“两完善”，统筹层次、基金监管能力、经办服务水平“三提升”，实现都市圈社保信息共享、工伤调查互认、经办服务协同。三是推动高效能治理。绘好城市治理“工笔画”，必须聚焦“关键小事”，做到细“治”入微。用好共同缔造的理念方法，实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，加快“无欠薪”城市建设，推广大冶市劳动争议速裁改革经验，更好地维护农民工等劳动者合法权益。

时时坚持守正创新，以“三创”协同谱新篇。一是以创建为引领。坚持示范、标准、服务创建一体推进，争创全国公共就业创业服务示范城市，增强黄石就业吸引力、辐射力和美誉度;推进促进共同富裕示范区建设，形成群众有感、示范推广的标志性成果;构建人社服务便民超市、便利店、便捷网点“三便”应用场景，打造“15分钟人社便民服务圈”。二是以创新为突破。创新政策制度、流程机制、方法形式，加强事业单位人事管理、职称评审等方面政策集成创新，释放更多制度红利;进一步精简经办环节、证明材料、数据壁垒，扩大免申即享、即申即享、直补快办等范围，为群众提供更加精细高效贴心的服务。三是以创优为追求。发扬争先、抢前、高标创优精神，推动考核指标、“三争”等工作排名前移进位，打造更多更亮的黄石人社经验、模式、品牌、案例。

个个永葆奔跑姿态，以“三招”联动树新风。一是招商引资做实“一号工程”。坚持大员招商带动全员招商，把招商工作作为激发干部干事创业活力、树立鲜明实干导向的重要手段，突出人力资源服务业等重点产业链招商，加强项目全生命周期跟踪服务，进一步提升签约总额、项目含金量、落地转化率。二是招才引智集聚“第一资源”。依托驻外离岸科创园、光谷科创大走廊、博士后科研工作站等平台，强化重大赛事策划，开展“黄石就业行”“东楚英才说”等系列活动，支持组建人才集团，进一步优化人才服务举措，让更多人才流进来、留下来、“牛”起来。三是招工稳工实现“先人一步”。发挥线上线下平台、人力资源服务机构、区域性产业用工联盟等作用，抢抓武汉都市圈富余人力资源，通过区域化、市场化、数字化、共享化招工等方式，精准化解用工难问题，为黄石高质量发展提供坚强人力资源支撑。